„Rozmowa oceniająca o charakterze rozwojowym nie jest rozliczeniem pracownika, wypominaniem mu błędów, ale wspólną analizą działań, która ma udoskonalić przyszłość pracownika w organizacji.”Tym razem o ważności feed backu i  oceny okresowej rozmawialiśmy z kadrą kierowniczą Grupy Scanmed Multimedis. 

 

 

 

 

Ta maksyma przyświecała nam przez cały warsztat:)

Było inspirująco, czasami trudno, ekspresyjnie a nawet „wybuchowo”. Emocje pulsowały, dyskusjom nie było końca i chyba każdy z nas dowiedział się czegoś o sobie…

Wszystkim uczestnikom dziękuję za udział za aktywność, zaangażowanie, atmosferę !

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.